[Actualizado 02/10/2020 09:39h]
Desempleo trabajadores a partir de octubre 2020 (RDLey 30-2020)
En esta entrada realizamos un análisis de urgencia del Real Decreto-ley 30/2020 de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo (BOE del 30). Esta norma contiene medidas dirigidas a empresas, trabajadores y autónomos que iremos analizando en una serie de tres posts. En esta entrada, segunda de la serie, comenzaremos abordando las la nueva regulación para las personas trabajadoras afectadas por ERTES.
Prórroga prestación por desempleo (art. 8)
- Se prorroga hasta el 31/01/2021 la prestación por desempleo para personas trabajadores afectadas por ERTES del art 22 y 23 RDLey 8/2020.
NOTA: No se prorroga la medida del art 25.1.b) que establecía que no consumirá prestación durante este periodo. Sin embargo, a continuación, se hace referencia en el apartado 7 para señalar que pierde vigencia el 30/09/2020 para los que se le venía aplicando, pero NO a los que se inicien a partir del 1/10/2020 (es decir, no computarán = contador a 0) por lo que entendemos que el periodo de percepción se computará a efectos de los periodos máximos de percepción, es decir, “consumirá” desempleo.
- Para los fijos discontinuos se prorroga hasta el 31/12/2020
- Las empresas con ERTES en vigor a 30/09/2020 deberán presentar nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo.
- Obligación de comunicar al SEPE: desafectación y la renuncia total y definitiva al ERTE (art.8.2)
- Se mantiene la prestación en el 70% de la Base reguladora hasta el 31/01/2021
- Si hay periodos de actividad/inactividad se debe comunicar a mes vencido por certific@2 los días trabajados en el mes natural anterior, calculando los días equivalentes de actividad (DEA) en el caso de reducciones de jornada.
- NO se computarán en ningún momento como consumidas las prestaciones por desempleo disfrutadas, durante los expedientes art 22y23 RDL 8/2020, por aquellas que accedan a un nuevo derecho, antes del 1 de enero de 2022, como consecuencia de la finalización de un contrato de duración determinada o de un despido, individual o colectivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o un despido por cualquier causa declarado improcedente.
Prestación extraordinaria fijos discontinuos / fijos periódicos fechas ciertas (art. 9)
- Se le reconocerá cuando dejen de estar afectados por el ERTE por alcanzarse la fecha en que hubiera finalizado el periodo de actividad, así como a los que se vieron afectados por alguna de las circunstancias de los supuestos b) a d) del art. 25.6 RDLey 8/2020
- En el primer caso anterior exige que la empresa formule solicitud colectiva de prestación por desempleo en el plazo de 15 días y para situaciones anteriores al 30/9/2020, 15 días desde esta fecha.
- Duración máxima hasta el 31/01/2021
- Compatible con trabajo a tiempo parcial con reducción proporcional de la prestación
- Misma cuantía que última prestación contributiva hubiera percibido con anterioridad
Personas en ERTE que no sean beneficiarias de prestaciones de desempleo (art. 10)
- Se considerarán en situación asimilada al alta, a los efectos de considerar estos como efectivamente cotizados.
- Base de cotización a tener en cuenta durante los periodos de suspensión o reducción de jornada será el promedio de las bases de cotización de los seis meses inmediatamente anteriores al inicio de dichas situaciones.
- Aplicable hasta el 31/01/2021
Compatibilidad trabajo a tiempo parcial con prestación desempleo (art. 11y12)
- A partir 30/09/2020 prestación por desempleo derivada ERTE se compatibilice con trabajo a tiempo parcial NO afectado por medidas de suspensión, conllevará que NO se reduzca la prestación. (art.11)
- A los que se les haya descontado con anterioridad por tener varios trabajos a tiempo parcial se les compensará con e. importe dejado de percibir en un solo pago, previa solicitud del interesado por sede electrónica desde el 30/9/2020 y el 30/06/2021. El plazo para resolver por el SEPE finaliza el 31/07/2021, siendo el silencio negativo (art. 12)
